Vi kaller det People & Culture! Når alt kommer til alt, er det menneskene og kulturen det handler om. Våre ansatte, våre kolleger, våre kunder, våre samarbeidspartnere og alle vi møter på vår vei. Rollen som People & Culture Manager i Conscia er skapt for å sikre at alle møtes med åpenhet, respekt og kvalitet. Som People & Culture Manager jobber du tett med ledelsen i Norge og er deres rådgiver og sparringspartner på alle spørsmål knyttet til menneskene, kultur, forretning og organisasjon.

Og det er her vi tenker du kommer inn.

Du vil sitte i ledergruppen og ha stor påvirkningskraft og god mulighet til å forme utviklingen av selskapet. Conscia Norge vokser, og det har vi tenkt å fortsette med. Vi er genuint opptatt av våre medarbeidere, og vår kultur er drivende for våre prestasjoner og resultater. Ledelse, rekruttering og talentmanagement er tre drivere som er viktige for vår organisasjon nå.

Du har et overordnet ansvar for at selskapet til enhver tid har relevante prosedyrer og prosesser som bidrar til at våre medarbeidere og selskapet utvikler seg i positiv og ønsket retning. Det er derfor du som People & Culture Manager aktivt tar eierskap så vi tiltrekker oss de beste, og gjør at de blir værende i bedriften.

Et par punkter for å vekke litt ekstra interesse. Du vil som People & Culture Manager være:

• operativ og strategisk HRBP ansvarlig med stor innflytelse og påvirkning - ansvarlig for strategi, budsjett og prognostisering (People) for Conscia Norge.

• ansvarlig for implementering av HR-systemer og andre prosesser lokalt i Norge.
  
  
• ansvarlig for den beste ansattereisen og kontinuerlig forbedring av People Performance.
  
  
• en del av Group P&C – et team med 11 People & Culture kollegaer, hvor vi arbeider sammen om de beste strategiske og operasjonelle tiltak for alle våre medarbeidere i alle land.

Du liker å være en god bidragsyter for implementering av alle strategiske endringer som påvirker menneskene i organisasjonen lokalt – herunder bygge opp lokale prosedyrer for årlig gjennomgang – dette inkluderer:

• fremme en inkluderende og presterende kultur, med de rette verdiene.
• ansvarlig for en profesjonell rekrutteringsprosess og rekrutterings- og lederstøtte.
• stadig forbedring og utvikling av lokal employer branding, i samarbeid med marketing.
• ansvarlig forvalter av våre verdier som til enhver tid støtter vår kultur.
• ansvarlig for performance-prosessen, både for ledere og alle ansatte som vil opp og frem – inkludert people reviews & succession planning for nøkkelpersoner og topptalenter.
• årlig prosjektleder for gjennomgang av lønn og belønning, sammen med øvrige nøkkelpersoner i ledergruppen.
• etablere gode rutiner og prosedyrer for eNPS og oppfølging av denne.
• utvikle og implementere lokale retningslinjer i takt med gjeldende lovverk og retningslinjer.
• ansvarlig for å sikre og evaluere prosesser og funksjonaliteter i samtlige systemer som omhandler People & Culture – men morsomst av alt er det for akkurat deg å komme med forslag til effektivisering og automatisering, så går det kjappere for deg, for lederne og for de ansatte.
• opprettholde gode relasjoner til strategiske leverandører og andre samarbeidspartnere innen People.
• bidra med dine unike idéer for best practice, til videre utvikling av selskapets overordnede strategi – og der vet du at nøkkelen er deg, og People.

Vi skal ikke sette noen krav til hvem du er, for du er unik – og vi vil ikke snevre inn, slik at vi misser akkurat deg. Derfor er det kun 2 ting du med trygghet kan bekrefte, nemlig at du har minimum 10 års erfaring fra en tilsvarende rolle og er vant til å klare det operasjonelle i rollen selv.

Du vil rapportere til Country Manager for Conscia Norge og inngå i den lokale ledergruppen.

Søknadsfrist? Vi intervjuer fortløpende så ta gjerne kontakt så snart som mulig.